Wolters Kluwer organiza un ciclo de jornadas sobre novedades en facturación unido a la AEAT y las Cámaras de Comercio
e) Las enfermedades, no calificadas expresamente como enfermedades profesionales, que contraiga la persona trabajadora con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa monopolio la ejecución del mismo.
No toda magulladura que ocurre durante la caminata de trabajo es considerada un accidente laboral. La ley establece exclusiones claras para evitar un mal uso de esta protección. Conocerlas te ayuda a tener unas expectativas realistas sobre tu situación.
Hoy dejaremos en claro que constituye y que no, y que hacer frente a una situación como esta. ¡Vamos a por ello!
• La legislatura prevé un recargo adicional de prestaciones, a cargo del empresario, en caso de accidente laboral que cause lesiones a una persona trabajadora a su cargo, si aquel ha incumplido sus obligaciones preventivas y existe un nexo causal con el daño.
El concepto legal de accidente de trabajo se define en el art. 156 LGSS como toda magulladura corporal que la persona trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Son tres los utensilios que concurren en la definición legal de accidente de trabajo:
Un infarto de miocardio en los vestuarios ayer de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
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a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por esta la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba accidente de trabajo noticia al ocurrir el accidente.
El calendario de festivos nacionales de 2026 es una de las mayores búsquedas y de consultas a RRHH: los equipos deben elegir las asueto y planificar su conciliación con tiempo. Más Información
Accidentes en comisión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la representación, Figuraí como el acaecido en el desempeño Amplía esta información en nuestro portal oficial de Medina Empresarial SST de la misma En el interior de su día laboral.
Sí, de acuerdo con la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de la empresa principal provocase o contribuyese, directa o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, Visita nuestra página principal y accede a todos los cursos en seguridad y salud en el trabajo. que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece a razones de seguridad e interés social, y se aplica en casos de falta de clase o pacto al finalidad de individualizar las respectivas responsabilidades, y en función de la naturaleza del ilícito y de la Ingresa a Medina Empresarial SST pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su Dirígete a nuestro sitio oficial para obtener información completa y actualizada. producción.
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d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. El dato relevante en este supuesto es la conexión del acto de rescate con el trabajo, no que el accidente sobrevenga con ocasión de este, al beneficio de que la persona trabajadora actúe cumpliendo una orden del empresario o lo haga de modo espontáneo.